EVALUACION PARCIAL CATEDRA UNICOMFACAUCA II

EVALUACION PARCIAL
CATEDRA UNICOMFACAUCA II

DANIELA CASTILLO GOMEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNICOMFACAUCA

FACULTAD DE INGENIERÍA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

2014

¿QUE SON PARADIGMAS?

v los paradigmas son costumbres o creencias que llegan a determinar nuestra percepción de la realidad.

QUE PARADIGMAS HE CAMBIADO EN MI VIDA?

YO NO PUEDO, lo he venido cambiando dándome cuenta de que con esfuerzo y dedicación se puede siempre y cuando ese sea el objetivo y por que lo he practicado en mi vida.

EL MIEDO, en mi vida ha sido algo de reto que aun los estoy venciendo como el miedo  a   arriesgarme en todo simplemente lo arriesgo todo y luego veré los resultado de los cuales me quedaran reflexiones para no volver a caer en el mismo error.

“ LO UNICO CONSTANTE EN LA VIDA ES EL CAMBIO”

Considero que es algo muy cierto por que en la vida debemos estar en constante cambio para poder crecer cada día mas como personas, lo que es muy útil ya que hay que innovar, ser creativos para sobrevivir a las circunstancias de la vida de este modo estar a la vanguardia de la exigencias del mundo entero tanto a nivel laboral como personal.

POR QUE CREE USTED QUE LAS EMPRESAS NECESITAN ESTAR EN CONSTANTE EVOLUCIÓN O CAMBIO?

•Las empresas deben estar constante evolución para ser mas competitivas en el mercado tanto a nivel nacional como global.

•El mundo empresarial está lleno de retos y metas constantes, uno de los mayores retos lo es la innovación. y es que como futuros profesionales de la información debemos estar conscientes de la necesidad existente de ir a favor en un mundo en constante cambio, donde todos los días estamos inmersos a retos tecnológicos, empresariales, políticos, económicos, sociales, culturales, entre otros.

“INNOVAR... CLAVE PARA EL ÉXITO ORGANIZACIÓN”

POR QUE SE PIENSA HOY EN DÍA QUE LOS EMPLEOS SON UNA RELACIÓN DE DOBLE VÍA?

•Hoy en día los empleos son un relación de doble vía ya que para estar a la vanguardia de lo que requieren las empresas y lo que les exige el mundo y la competencia deben innovar por el cual los empleados también tienen que estar capacitados en los perfiles que requiere la empresa .

•El empleado debe ser colaborador, agregar valor a lo que es y a lo que hace de este modo se trabajara bien y contentos logrando así la satisfacción, el crecimiento y desarrollo de la organización. 

QUE ES ÉXITO?

•El éxito  se alcanza cuando podemos cumplir con las metas propuestas en nuestra vida personal o profesional, depende de motivaciones, interés, actitudes, estrategias y principios que tengamos para lograr los objetivo trazados ya sean a largo, mediano o corto plazo dependiendo lo que se quiera alcanzar.

QUE LE GENERA FELICIDAD?

•Me genera felicidad lograr los objetivos o metas trazados (éxito)

•Ganar los parciales

•Cuando obtengo un elogio

•Cuando estoy compartiendo con mi familia

•Cuando puede ayudar a alguien

•Cuando obtengo un reconocimiento ya sea en el trabajo, estudio o la vida cotidiana.

•Cuando alguien me expresa que me quiere entre otros…

VALORES AGREGADO COMO PERSONA Y PROFESIONAL

•Talento humano

•Capacidad intelectual

•Calidad del trabajo

•Emprendimiento

•Innovación

•creatividad

• entre otros…

QUE ES UN PROFESIONAL PROVEEDOR DE SERVICIOS ?

Nosotros somos los proveedores que vendemos nuestros servicios a ellos, una empresa que tienen la necesidad de contar con esos servicios para su funcionamiento.

LOGROS PERSONALES, LABORALES, Y PROFESIONALES

PERSONALES: la contribución a mi familia para el proyecto  de la construcción de nuestra casa.

LABORAL: el empleo que tengo desde hace dos años en Saludcoop Eps , lo que me ha permitido poder continuar con mis estudios.

PROFESIONAL: mi graduación como tecnólogo en producción industrial y continuar con mis estudios ahora profesionales en ingeniería industrial

POR QUE SOY EMPLEABLE Y COMO  MEJORAR MI NIVEL DE EMPLEABILIDAD?

•Soy empleable por que soy competente en el mercado laboral, agrego valor a lo que hago, desarrollo las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional.

•Puedo mejorar mi empleabilidad capacitándome y aprendiendo cada día mas, lo que me permite elegir donde trabajar por los conocimientos y experiencia que pueda tener frente a la situación.

COMPETENCIAS PERSONALES VALORADAS (CPV)

“ESTRATEGIAS”

•Conocer bien mis aspectos emocionales.

•Actuar siempre con ética, poniendo en practicas mis valores y así obtener el éxito.

•Conocimientos amplios y explícitos en cuanto a idiomas y tecnología.

LA DEMANDA EN EL MERCADO LABORAL (DML)

“ ESTRATEGIAS”

•Indagar siempre el mercado en el cual voy a competir.

•Manejar acorde las relaciones publicas y/o interpersonales para mejorar mi empleabilidad.

•Auto motivación actitud positiva frente a la situación cualquiera que sea.

LA EXPOSICIÓN ANTE LOS DECISORES EN EL MERCADO OBJETIVO (EDM)

   •Darme a conocer en el mercado laboral por mis competencias, conocimientos y experiencias para mantener en alto mi nivel de empleabilidad.

 •Mantener mi nivel de innovación alto para que mis proyectos y demás sean conocidos en el mundo objetivo laboral.

•Sostener mi perfil de competencias alimentando mis conocimientos enormemente cada vez mas.

RESUMEN 2 CAPITULO LIBRO USTED S.A.

OBJETIVOS

   v Profesionalizarme y poner en practica todos mis conocimientos y habilidades para ser más competente y empleable en el mercado laboral.

 v Capacitarme continuamente para estar siempre a la vanguardia para mantener y mejorar mi empleabilidad.

    v  Brindar mis conocimientos a personas que lo requieran para que puedan mejorar su empleabilidad y sostenerse en el mercado laboral.

CONCLUSION

Finalmente podemos decir que ser empleables está en nosotros no tenemos que tener miedo a ser mejor que los demás tenemos que trabajar en ser más empleables en mejorar cada días más nuestros servicios profesionales para ser más competitivos en el mercado laboral.

RESUMEN

CAPITULO II

LA EMPLEABILIDAD

La empleabilidad es la capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar su empleo actual o lograr uno nuevo y para ello debemos tener en cuenta que hacer y saber para estar siempre vigente en el mundo laboral.

A mayor nivel de empleabilidad, existirá una mayor demanda para nuestros servicios, lo que nos dará muchas opciones y mayor seguridad.

CALIDAD Y TIEMPO

Son elementos básicos para ser mas empleables así nos permite sobre nuestro plan de carrera; y en consecuencia sea mejor remunerados, en el menor tiempo posible generando los logros y los resultados esperados como la reputación que nos permite tener el manejo y control de nuestra vida laboral.

LOS MAS EMPLEABLES ELIGEN DONDE TRABAJAR DOS MOMENTOS DE REALIZACIÓN:

1.    DENTRO DE LA EMPRESA: Nos da la oportunidad de posicionarnos en la empresa o no estar en las lista de los despedidos.

2.    EN EL EXTERIOR: Cuando hay crisis, la situación es más peliaguda dentro de la empresa.

La mayoría de las empresas exitosas se han dado cuenta de que no pueden jamás tratar mal en ningún aspecto a sus empleados; Porque el día que lo hagan los trabajadores talentosos y más empleables se irán. Por eso nos contratan nuestros servicios para ayudar a reubicar al personal que sale de su empresa.

Por consiguiente debemos mantener una actitud siempre apropiada y muy positiva cuya reputación implacable de buen colaborador y de gran generador de resultados para así lograr mantener una alta empleabilidad permanente.

LA AUTOEVALUACION

Alguien dijo “no se puede mejorar o gerenciar lo que no se mide”

Esto se aplica a la empleabilidad necesitamos medirla, saber en qué nivel estamos y hacia dónde vamos.

Debemos tener una referencia que nos ayude a saber si avanzamos y si mejoramos.

A falta de ello uno debe tomar la iniciativa y preparar una autoevaluación. El primer paso le preguntamos a nuestras leyes ¿Cómo nos ven? ¿Qué competitivos somos? ¿Qué tanto valor agregamos a la empresa? ¿Cuáles son nuestros puntos fuertes? Y ¿Cuáles los(as) débiles? Cuanto cumplimos los objetivos?. Ello ayudara a formarnos una idea clara no solo de lo que real aportamos, sino también de lo que aportamos, lo que piensan los otros de estos aportes de cómo nos perciben.

Recuerda “la medición y el mejoramiento de la empleabilidad son adjuntos nuestros, mas no de la empresa”

¿ES INJUSTO O ES DE LA REALIDAD?

Muchas empresas, sean locales o multitucionales tienen estándares e indicadores de gestión con rangos internacionales debemos tener muy claro que para tener mejores posibilidades de mantener nuestro trabajo, nuestra carrera o de conseguir un nuevo trabajo si lo necesitamos debemos ser muy empleables.

Las reglas de hoy, nos gusten o no, estemos de acuerdo o no son las nuevas reglas y debemos saber que vamos hacer al respeto.

¿QUÉ NOS HACE MÁS EMPLEABLES?

La lista de temas es larga porque la empleabilidad tiene múltiplos factores, es un tema complejo, tiene varios planos y momentos por eso debemos trabajar en 3 planos que son:

1.    Las competencias personales valorados (cpv)

2.    La demanda en el mercado laboral (dml)

3.    La exposición ante los decisiones en el mercado u objetivo (edm)

FORMULA:

EMPLEABILIDAD = cpv * dml * edm

CPV: pueden estar + o – valoradas por el mercado laboral el saber cuáles son esas competencias en nuestra especialidad debemos hacer lo siguiente:

LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES SON IMPORTANTE:

Para mejorar nuestras competencias personales debemos también trabajar en el plano laboral y en el plano social así como en la percepción que tienen los otros de nuestro trabajo.

“PARA MEJORAR NUESTRAS COMPETENCIAS PERSONALES, DEBEMOS TAMBIÉN TRABAJAR EN EL PLANO LABORAL SOCIAL, ASÍ COMO EN LA PERCEPCIÓN QUE TIENEN LOS OTROS DE NUESTRO TRABAJA”

resunmen capitulo 1 libro usted s.a.

OBJETIVOS 

• Fortalecer mis conocimientos en general para poder afrontar las dificultades con lucidez y madurez. 
• Deshacer los paradigmas que me impiden alcanzar mis metas a nivel personal como laboral. 
• Identificar las debilidades y fortalezas que tengo a la hora de trazarme una meta. 

CONCLUSIONES 

•  Inés Temple en este libro analiza el posicionamiento exitoso de los profesionales a partir de la realidad del mundo y del mercado laboral como también la empleabilidad, y estrategias posibles. 
•  Cada persona es responsable de sus éxitos y logros.
• No hay seguridad laboral  Debemos estar siempre listos para los cambios y asumirlo con inteligencia y responsabilidad. 

RESUMEN CAPITULO I CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO 

En este primer capítulo Usted S.A. nos hace una invitación a cambiar los paradigmas que ya quedaron en la historia como “PARA TODA LA VIDA” esta forma de pensar ya que quedo atrás ahora muchos de nosotros tenemos más presente esta frase “HASTA QUE NOS CONVENGA A AMBOS” hoy en día las empresas ya no son las mismas que hace algunos años la necesidad de innovar es cada vez mayor y juntamente también crece la necesidad ser más empleables por la misma competencia que cada día crece más y más. “LAS EMPRESAS CAMBIAN POR QUE NECESITAN HACERLO” las palabras en materia de gestión para las empresas han sido, reingeniería, reducción, tercerización, outsourcing, reestructuración, downsizing. Las empresas deben estar siempre a la vanguardia, innovando, sujetos a los cambios que puedan surgir en el mercado y tener nuevas estrategias para ser más competitivos en el mismo. Este libro nos muestra la realidad laboral en la que vivimos, lo que afrontamos, en la que el trabajo no es un derecho como lo era tiempo atrás, pues el trabajo era incluso heredado, hoy no podemos esperar conservarlo para toda la vida, son muchas las razones que nos llevaran a cambiar de empleador luego de haber terminado la carrera profesional. Ahora se requiere tener mucho conocimiento en diferentes áreas para poder ser más competitivos en el mercado laboral teniendo en cuenta que debemos conservar el empleo. El trabajo nos permite llegar a obtener éxito, el propio, el que cada uno se plantea y no el que los demás esperan de nosotros, de otra manera no seremos felices, porque podremos caer en la figura que plantea la autora, del matrimonio por conveniencia, o sea damos horas de nuestro tiempo para cumplir con una tarea específica dentro del centro laboral porque a fin de mes tendremos una retribución económica, pero no porque estemos del todo conformes con la actividad desempeñada, incluso no le ponemos las energías necesarias. Si bien es cierto los divorcios hace algunos años atrás eran mal vistos, la tendencia era guardar las apariencias, a mayor tiempo de duración, mayor éxito en la relación; pero esa realidad hoy a cambiado, pues la persona debe buscar un desarrollo integral, y si eso significa hacer cambios hay que hacerlos, sin temor, pues todo el tiempo estamos evolucionando, y eso determina la adaptación rápida a lo que el mercado nos ofrece, debido a que tenemos que estar siempre a la vanguardia de lo nuevo en el mercado para estar en un nivel competitivo alto. En libro podemos encontrar todas las pautas para nosotros poder seguir un modelo de un buen profesional dándonos a entender la manera en cómo se debe seguir cuando se es un empleador cómo debemos comportarnos ante alguna situación en el trabajo y con nosotros mismo. “SI NO ME ARREGLO, QUEDARE FUERA”, de acuerdo con lo planteado por Inés Temple del caso de la amiga, podemos decir que es algo muy real tanto en la vida personal como en la vida laboral muchas veces creemos que ya tenemos todo seguro por haberlo hecho una sola vez gran error si queremos algo que perdure debemos esforzarnos para alcanzarlo y sostenerlo. En cuanto al trabajo el día de la entrevista nos esforzamos por ir bien arreglados, lee, hacen méritos, se afanan con el jefe, cuidan sus relaciones y una vez hayan ingresado a la empresa creemos que ya estamos seguros en la empresa y dejamos de preocuparnos por los aspectos ya mencionados y ya el malo es el jefe, no hacemos las tareas con amor, nos quejamos del salario, el puestos y muchas cosas más, y no tomamos en cuenta que la empresa puede tomar la decisión de despedirnos por ineficientes y mal trabajador. “para sentirnos seguros en el mundo del trabajo, debemos ser realmente empleables. Para ello, nunca debemos bajar a guardia ni pensar: ¡ya llegue ¡ ya tengo un trabajo seguro¡, porque quizá no sea verdad.” “ESTABILIDAD FRENTE A EMPLEABILIDAD” ninguna empresa nos puede garantizar un trabajo seguro, ni siquiera para quienes dirigen la empresa es algo seguro por lo cargos directivo son los menos seguros es el trabajo más vulnerable debido a los cambios en el mercado. El desempleo tampoco es algo seguro es algo de transición entre una actividad o trabajo porque siempre abra quien nos dé un espacio para contribuir y alguna organización ya que nuestras habilidades pueden bien vistas. Como lo hemos apreciado en lo explicado anteriormente el empleo no es seguro para nadie ni para el personal directivo, ni para el personal operario, para sostenernos en el mercado laboral debemos estar siempre a la vanguardia del conocimiento, obtener logros, no bajar la guardia, siempre preocuparnos por nuestro empleo y hasta el aspecto personal, aportar cada día más a la organización, tener buenas relaciones interpersonales, ética y buena reputación entre otras. Recuerda… “somos empleables cuando es visible, cuantificable y evidente el valor que agregamos a nuestra empresa u organización.” 

BIBLIOGRAFIA

Usted S.A 2012 (Editorial Estruendo mudo) más que una agenda es un proyecto de vida. El título y el concepto provienen del libro publicado en el 2010 por Inés Temple. Usted S.A 2012 es una agenda diseñada para personas comprometidas con llevar a un siguiente nivel su carrera profesional: asumiendo su nombre como su propia marca.